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SAP HR学习笔记之基本工资

时间:2016-07-22 18:53来源:未知 作者:安豆学院 点击:
【基本工资】 【为每一 PS 和 ESG 定义工资项容许性】 菜单路径: 人事管理 —人事管理—工资核算数据—基本工资—工资项—核查工资类型目录—为每一 PS 和 ESG 定义工资项容许性 设置雇员子组分组和人事子范围中哪一组允许此工资项 【对设置工资项的理解】

【基本工资】

【为每一PSESG定义工资项容许性】

 

菜单路径:人事管理—人事管理—工资核算数据—基本工资—工资项—核查工资类型目录—为每一PSESG定义工资项容许性

 

设置雇员子组分组和人事子范围中哪一组允许此工资项

 

【对设置工资项的理解】

 

工资项—WT(wage type)

 

1 首先创建工资项,同时可以进行一些修改

 

2 然后维护工资项组中的工资项(也就是工资项组中都包含那些工资项)

 

3 然后需要维护一下各工资项的文本,以及各信息类型的输入容许性

 

4 提前维护好工资项涉及的员工子组和人事子范围的分组编号

 

5 为每一个工资项定义员工子组分组和人事子范围分组。当然这里出现的分组编号是刚刚建立好的。这样才能把工资项、员工子组和人事子范围三者联系起来。

 

6 最后维护工资类型特征,也就是定义各个工资类型的属性,到底如何影响最后的工资总数。

 

【工资项模型的企业结构】

 

菜单路径:人事管理—人事管理—工资核算数据—基本工资—工资项—工资项模型的企业结构

 

设置在中国的企业的工资项。

 

03指的是员工组是全民的员工可以维护三个基本工资项,001对应的是下面要配置的工资项模型,全民和集体以外的员工组配置内容为02/001

 

【修正缺省的工资项】

 

菜单路径:人事管理—人事管理—工资核算数据—基本工资—工资项—修正缺省的工资项

 

设置前台基本工资的工资项的缺省值;

 

模式中的选择:F代表在前台不可以修改此工资项,O代表在前台可以修改此工资项。

(责任编辑:安豆学院)
TAG标签: SAP 介绍 HR 管理 人力资源 基本工资
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